В последнее время все больше людей оказываются в ситуации, когда им необходимо искать новое место работы. Для многих одним из камней преткновения оказывается собеседование, многие начинают трястись задолго до него, представляя себе грозного работодателя и каверзные вопросы. При этом вопросы на собеседовании задают однотипные, ознакомившись с которыми, Вы сможете заранее продумать ответы и будете чувствовать себя увереннее. На собеседовании старайтесь говорить уверенно, четко, по существу, излагая самую основную информацию о Вашем опыте работы, приобретенных знаниях и умениях.
Итак, приступим..
Основные вопросы которые задают на собеседовании при приеме на работу
1. Расскажите немного о себе.
Ответ должен содержать информацию о полученном образовании, об имеющейся квалификации, опыте работы, трудолюбии, ответственности, интересе к сфере деятельности, в которой Вы ищите работу.
2. Почему Вы хотите работать в данной компании?
Приводите весомые доказательства: большой опыт в этой сфере деятельности, возможность самореализации и карьерного роста. Продемонстрируйте свою осведомленность о деятельности компании, выпускаемой продукции, технологиях и достижениях.
3. Почему Вы считаете, что подходите на эту вакансию?
Наилучший вопрос, когда можно без ложной скромности сообщить о своих преимуществах, продемонстрировать свои лучшие стороны и при этом показать работодателю, что он обладает умением убеждать.
4. Ваши сильные стороны?
Расскажите о своих качествах, которые пригодятся в этой должности, свои слова подтвердите конкретными примерами, не стесняйтесь себя хвалить, демонстрируя позитивные качества.
5. Ваши слабые стороны?
Это один из вопросов с подвохом и было бы неправильно излагать перечень своих недостатков и слабостей, даже если такой существует. Постарайтесь этот вопрос повернуть себе на пользу, указав, что слишком требовательны, причем не только к другим, но и к себе, что не умеете отдыхать, являясь трудоголиком.
6. Почему решили поменять место работы или почему ушли с предыдущего места работы?
Ни в коем случае не рассказывайте о конфликтах на предыдущем месте работы или о низкой заработной плате. Гораздо лучше указать реальную причину, но не связанную с взаимоотношениями коллег в коллективе и заработком: это может быть реорганизация предприятия, неудобство месторасположения, неудобный график работы, ограничения в профессиональном и карьерном росте.
7. Вы получали другие предложения по трудоустройству?
Ваш авторитет существенно повысится, если Вы расскажете о других не менее выгодных и интересных предложениях работы, но отметите свою заинтересованность именно в той должности, на которую претендуете.
8. Какие отношения складываются с коллегами?
Расскажите, что Вы командный игрок, что умеете находить с людьми общий язык, готовы оказывать помощь нуждающимся в ней, как и сами прислушиваетесь к чужому мнению.
9. Как ведете себя при возникновении конфликтной ситуации?
Сообщите, что по принципиальным вопросам свое мнение отстаиваете до конца, во всех остальных случаях стараетесь найти компромиссное решение.
10. Какие Ваши планы на личную жизнь?
Молодым девушкам нужно дать понять работодателю, что Вы пока не собираетесь выходить замуж и/или уходить в декретный отпуск. А всем остальным нужно постараться убедить потенциального руководителя, что готовы к возможным командировкам и сверхурочной работе.
11. На какую зарплату Вы рассчитываете на новой должности?
Здесь необходимо соблюдать баланс. Если Вы укажете слишком высокую сумму, работодатель может посчитать, что Вы просто блефуете и несерьезно отнестись к Вашей кандидатуре. Но и занижать уровень оплаты своего труда тоже не стоит, это говорит о низкой самооценке и недостаточно хороших профессиональных качествах. Лучше всего заранее поинтересоваться об уровне зарплат в данной отрасли и в этой конкретной компании.
